human resources development system愛嬌を人事評価のベースにおいた
独自の人材育成システム『AIQo』

愛嬌を人事評価のベースに置いた人事評価制度「AIQo」は、愛嬌（あいきょう）と読みます。AIは人間の脳を超えていき、IQは生まれ持った才能で、どちらも鍛錬だけでは超えられない壁です。どんな時代が最先端になっても、最後に問われるのは人づきあいです。潤滑油になるような人間力を、仕事を通じて身に着けることができたら最高じゃないですか？

私たちが目指す組織は、プロの愛嬌を手に入れ、人と人、ITと人など、すべての関係の潤滑油としての役割をする人を目指します。『プロの愛嬌を手に入れる！』が人事評価のテーマです。求め、求められる人になり、仕事や環境がとっても楽しいものだったら生涯現役で仕事ができる。それを目指す人を応援しています。

教えてもらうではなく、
教えることができる自分になるプログラム

教えてもらうことが最終目的ではなく、教えることができる自分になる事を目指して行うプログラムです。

「教えてもらい、理解を深めて、教える準備をする」「教えてもらいながら、次へのリレー（バトンタッチ）に備える」そんなことが社風により自然にできるルールと環境づくりをします。

すべての社員が
月1回のミーティング

全社員を3つに分けたチーム会議を行います。リーダー会議などを通じて、人称を高めて人を育て、組織を成長させていきます。

極端に言えば、もし転職して、次の会社で、その人間力や発想や着眼点　言動を評価してもらえるぐらいになったら嬉しいです。